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公司停缴社保是单方解除劳动合同吗?

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公司停缴社保和单方面解除劳动合同是完全不同的两回事。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这份协议里面应当具备社会保险条款,也就是说公司为员工缴纳社保是一项义务,劳动合同一旦签了,公司就必须为员工缴纳社保。如果突然停止缴纳,就违反了劳动合同中的约定,也就是俗称的违约。违约并不等于合同的解除,合同仍然是有效的。

如果非得让停缴社保和解除劳动合同扯上关系,那就是劳动者可以以用人单位停缴社保为由提出解除劳动合同,这种情况下,主动权在劳动者手中。

简单来说,劳动合同里面包含社保的相关条款,但劳动合同里除了社保还有其他各种各样的约定,停缴社保不是单方面解除劳动合同。公司单方面停缴社保不仅违约而且违法。

因此,当遇到这种情况的时候,可以去单位所在地的劳动行政部门投诉公司,劳动行政部门会主动到公司了解,情况属实就会责令公司给你恢复社保缴纳,公司不缴纳,劳动行政部门就会给他加收滞纳金(相当于利息)。

劳动行政部门指的是啥?

劳动行政部门一般分为国家级/省级/市级/区级,通常是指劳动和社会保障部(局/厅)。不同级别的劳动行政部门管辖的公司也是不一样的,要投诉一家公司,必须对那家公司有管辖权的劳动行政部门才行。

怎么区分公司是属于哪一级管的?

这个问题很好,答主没见过有这方面规定的文件,凭多年的经验总结举个例子:如果公司名称为“广州市天河区xxx有限公司”一般是归市级管的,如果公司名是“广州天河区xxx有限公司”则一般是归天河区管的。我也不知道这个总结有没有科学道理,欢迎大家指正。

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