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面试自己开的薪水,公司给的更高,这是什么意思?

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去了家很大的外企,面试时候是一个基础岗位。因为我属于转行也没深入了解内容。所以面试时候领导说我是很符合他们要求的。只是怕我干不久就走了,然后按照我要求的工资还多给了一些。进去以后对我也非常客气。但是这个岗位的一些内容确实我也不喜欢,但是从我的理解,这么大的公司不怕招不到人。为何怕我干不久还加工资招我进去呢?

这个在外企很正常。

因为大外企都是有很正规很严格的薪酬架构体系的。

所以,整个公司的薪酬、企业文化、福利、待人接物,都是非常好的。

让你感觉,工作起来,很舒服,很人性化,很愿意在这样一家公司工作。

也就是说,可能有其他公司或者猎头来挖你,薪水涨幅可能到50%,但你会犹豫自己要不要跳槽,跳槽后是不是还能有这样的公司、这样的工作氛围、这样人性化的管理,以及这样的工作。

这才是外企招人和留人的最佳境界。

也是企业文化的本质。

爱厂如家不是嘴里说说,喊喊口号就完了的,而是要实实在在做出来的。

这种公司的HR,一般也都比较专业。

招人完成率、人才流失率,都是绩效考核的目标。

所以,不会像一些小公司一样,一味去压低你的薪水,越低越好像能显现HR能力似的。

而且,一个职位,能培养出来一个能得心应手熟识所有岗位内容的熟手,也是一种资源的消耗。

是用时间、项目、成本,甚至是失误来培养出来的。

小公司往往只看重薪水,不计算这些成本。

实际上,这些成本,远远高于每个月支付给你的薪水。

所以,大公司能留住人,本身也是节省成本的一种方式。

这个,不是单纯怕你干不久才招你进去的。

进入正规企业,最好好好理解正规企业的管理和运作方式,不要再以小公司那种比较狭隘的视角,来看待一些问题了。

一般出现这种情况的很少,公司都是千方百计的想压低薪水还让你满意。如果出现这种情况,只能是以下三种情况:

你要的薪水过低,甚至低于行业最低水平,公司本着童叟无欺的原则,认为还是应该按照公司的薪酬规定,给你相应的工资。

公司接到急活儿,任务量很大,为让你快速入职,尽快补充人手,所以加钱希望你速来。

一般这种情况,如果不能胜任工作,可能第一个月就会被开,随随便便就给高于预期收入的公司,也会随随便便开人。

公司hr是老板前妻,或者hr就是老板夫人本人,膝下无子,有意通过面试招聘这种途径为自己找个干儿子。而前妻还在公司,所以作为hr的老板夫人希望通过培植亲信在公司放置眼线,你正好符合她的各方面打算,所以宁可高于价格让你加入公司,成为她的左膀右臂。

公司内部宫斗、窝里斗明显,从面试开始就拉帮结派,谁面的你,你就是谁的人,你要做好站队,不要让领导失望哦。

职场江湖,很复杂,很狗血,任何不正常背后都是有原因的。但往往不是因为你长得帅,仅仅是因为你有价值。

本来是3条,一下子写了6条,多出来的算赠送吧,你猜猜我是何居心?

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