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在公司刚工作一周,还没有签合同,辞职后会有工资吗?

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1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;

2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我是易不难老师,分享周易知识,指点人生迷津,头条号:周易其实并不难。

个人与企业是一种劳动交换关系,只要付出劳动,就应获得劳动报酬。只有一种情况例外,个人书面声明放弃索要劳动报酬的权利。

如果企业不提供劳动报酬,可与对方洽谈,告诉对方不提供劳动报酬是违法的行为,强烈要求对方提供劳动报酬。也可去劳动监察大队投诉,或者去劳动仲裁委申诉,但要注意保管你的劳动记录证据,如劳动视频录像,考勤记录,胸卡,工作牌,工作记录表等,没有证据企业会否认你提供了劳动,没有证据执法部无从执法。当然,人证也可以,但人证需提前取得证人资格,过程比较麻烦。

仲裁或诉讼是双方博奕的过程,期间双方都会投入很多的时间、精力和金钱,所以经法要依据损失的大小,自己的实力,精力及证据是否充分等综合评估后而定。

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