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公司内部同事之间的矛盾怎么解决?

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来公司几年了,新来一个男同事时间长了之后总会喜欢背后以后讲你一些不好的话,一次两次,要继续忍吗?

还要看其行为的性质,如果打小报告性质,这是典型的小人行径,无需再忍;如果是日常生活琐碎的事情,情节算不上严重的,也没有必要较真,毕竟每个人的思维方式不同,站的角度不同,对人和事的看法也不同,想完全堵住别人的嘴也不现实,徒增烦恼。

讲一个真实的例子:

这个事情发生在我曾经工作的公司,故事有两个主人公,一个是公司老板的红人(男,做培训工作的),一个是我的哥们儿(老板也比较喜欢他)。

做培训的那个哥们仗着自己是老板的红人,跟老板走的很近,经常冒出一些有损我那位兄弟的话语,结果这事儿被我那位兄弟知道了(我那兄弟是性情中人,身强体壮)。我那位兄弟把这个“红人”约出去单聊了一会儿(发生的事情大家应该可以想到)。

自那以后,这个“红人”不仅没有再像以前那样背后说小话,反而对我那兄弟毕恭毕敬,礼尚有加。

这种人小人勾当的行为,是经不起摔打的,必要的时候给他适当的反击,让他知道厉害就好了(并不提倡暴力方式解决),他们也自然会收敛一些。

杜绝这种小人行径的最好方法,是让其在公司中没有生存的土壤,这就要看领导层面的管理水平和魄力了。

你能提出这个问题 代表你已经不想忍耐了

那你又何必去纠结呢?

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如果你想以后继续舒舒服服的在公司待着 我建议你直接上前质问

这可能以后不会再有什么好的来往 但都已经这样了 无需再有任何好的交际


如果你只是在这个公司混混 那你应该委婉的沟通

你想想 一个新来的同事在你背后说三道四你都能当做不知道 那以后别人还怎么欺负你


如果你想换公司 那想怎么解决我就不说了

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我并不知道你是哪里人 所以不知道你的行为脾性

但是我从不主张忍气吞声 人生匆匆就这么几十年 何须被人欺负?


该说的 不该说的 我都已经说了

怎么做 看你自己吧

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